Thời gian đi xuất khẩu lao động có được tính cộng dồn BHXH để nghỉ hưu không?

I. Bảng tra cứu nhanh

Mốc quan trọng: Điều kiện cơ bản để hưởng lương hưu là đủ tuổi nghỉ hưu và có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên.

II. Khi nào thời gian đi xuất khẩu lao động được tính cộng dồn BHXH?

1. Trường hợp được cộng dồn

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế có quy định khác.

Ngoài ra, nếu có điều ước quốc tế quy định được tính cả thời gian tham gia BHXH ở Việt Nam và ở nước ngoài thì thời gian này được cộng gộp để xét điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Cần phân biệt rõ giữa điều kiện hưởng và mức hưởng để tránh nhầm lẫn.

2. Trường hợp không tự động cộng dồn

Nếu không có điều ước quốc tế tương ứng thì chỉ tính thời gian đã đóng BHXH theo quy định của Việt Nam. Nói cách khác, thời gian làm việc hoặc tham gia chế độ ở nước ngoài không tự động cộng vào để xét điều kiện hưởng lương hưu tại Việt Nam.

Lưu ý quan trọng

• Nhiều hồ sơ vướng ở chỗ người lao động chỉ nhớ thời gian làm việc ở nước ngoài nhưng không kiểm tra căn cứ tham gia BHXH và điều ước quốc tế áp dụng.
• Cần xác minh kỹ căn cứ pháp lý khi tự tính số năm đóng để chuẩn bị hồ sơ nghỉ hưu.

III. Cách xét điều kiện và tính mức hưởng

1. Điều kiện hưởng lương hưu

Người lao động được hưởng lương hưu khi đồng thời đáp ứng:

• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
• Có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên.

Trường hợp có điều ước quốc tế cho phép cộng gộp thì tổng thời gian ở Việt Nam và ở nước ngoài có thể được dùng để xét mốc 15 năm.

2. Cách tính khi thời gian đóng tại Việt Nam dưới 15 năm

Nếu người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhờ cộng gộp thời gian theo điều ước quốc tế nhưng thời gian đóng BHXH tại Việt Nam dưới 15 năm, thì mức lương hưu hằng tháng do Việt Nam chi trả được tính riêng theo thời gian đã đóng tại Việt Nam.

Con số cần nhớ: nếu đủ điều kiện nhờ cộng gộp nhưng thời gian đóng ở Việt Nam dưới 15 năm, thì mỗi năm đóng BHXH tại Việt Nam được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Ví dụ thực tế

Một người có thời gian đóng BHXH tại Việt Nam chưa đủ 15 năm, nhưng tổng thời gian tại Việt Nam và nước ngoài đủ điều kiện theo điều ước quốc tế, thì vẫn có thể được xét hưởng lương hưu. Tuy nhiên, phần Việt Nam chi trả không tính theo toàn bộ thời gian ở nước ngoài mà chỉ tính trên số năm đã đóng tại Việt Nam. Đây là điểm nhiều người dễ đọc nhầm khi tự ước tính mức lương hưu.

Ví dụ minh họa việc tính phần lương hưu do Việt Nam chi trả: Giả sử mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Việt Nam là 10.000.000 đồng/tháng. Mỗi năm đóng được tính bằng 2,25% x 10.000.000 = 225.000 đồng/tháng. Nếu người đó đã đóng 10 năm tại Việt Nam thì phần lương hưu do Việt Nam chi trả = 10 x 225.000 = 2.250.000 đồng/tháng. (Giải thích: 2,25% là tỷ lệ tính trên mức bình quân tiền lương; nhân với số năm đóng để xác định tỷ lệ tổng, rồi áp dụng lên mức bình quân tiền lương.)

IV. Căn cứ áp dụng hiện hành

Nội dung này áp dụng theo Luật BHXH mới nhất có hiệu lực từ 01/07/2025. Các căn cứ dẫn chiếu trước đây từ Luật Bảo hiểm xã hội cũ đã được thay thế về hiệu lực, nên khi tra cứu hoặc chuẩn bị hồ sơ, cần đối chiếu theo văn bản đang áp dụng để tránh nhầm căn cứ.